Nye muligheder for at overdrage virksomhed til medarbejdere
1. januar 2026 trådte en ny lov i kraft, der skal gøre det mere attraktivt at overdrage virksomheder til medarbejderne – og dermed skabe flere demokratiske virksomheder i Danmark.
En medarbejderejet virksomhed er en virksomhed med en demokratisk styreform. Medarbejderne ejer virksomheden og er dermed dem der i sidste ende træffer beslutningerne og har ret til udbytte af virksomhedens overskud.
Demokratiske virksomheder findes i flere former, f.eks. andelsselskaber med begrænset ansvar (A.M.B.A), hvor deltagerne bliver andelshavere, eller foreninger med begrænset ansvar (F.M.B.A), hvor medarbejderne bliver medlemmer af en forening, som ejer eller driver virksomheden.
Det særlige ved demokratiske virksomheder er bl.a., at de er organiseret efter princippet “én deltager, én stemme” og med fleksibel ind- og udtræden. Medarbejderne får derved indflydelse på beslutninger om virksomhedens drift, økonomi og fremtidig retning. Den demokratiske beslutningsproces skaber lighed, ansvarsfølelse og en stærk fælles vision for succes.
Nyt lovforslag skal gøre det nemmere for medarbejdere at overtage ejerskabet
Loven indebærer at virksomhedsejere helt eller delvist kan overdrage deres selskaber til en medarbejderejet virksomhed uden beskatning af virksomhedsoverdragen, da medarbejdervirksomheden overtager skattebyrden.
Medarbejdernes ejerskab sker via en nystiftet demokratisk virksomhed med begrænset ansvar, enten et A.M.B.A eller et F.M.B.A.
Den nye model kan anvendes, uden at medarbejderne skal finansiere købet med egne midler. Betalingen af købesummen vil kunne ske gennem de kommende års overskud i den virksomhed, hvor medarbejderne er ansat.
Fremgangsmåden
Den nye lovgivning fastlægger en procedure for salg til medarbejderne.
Virksomhedsejeren/sælgeren skal i udgangspunktet tilbyde alle medarbejderne i driftsselskabet at blive medejere. Tilbuddet skal fremsættes med en acceptfrist på minimum 10 uger.
Medarbejderne vil i fællesskab skulle stifte og derefter erhverve driftsselskabet igennem en nyetableret medarbejderejet virksomhed (A.M.B.A eller F.M.B.A).
Kriterierne for at kunne indtræde som ejere af den medarbejderejede virksomhed, kan alene baseres på objektive betingelser. Det anbefales, at der fastsættes en karensperiode, således at medarbejdere først kan indtræde som medejere efter en ansættelse på 3 måneder. Karensperioden kan fastsættes til op til 12 måneder. Dette skal reguleres i medarbejderselskabets vedtægt.
Virksomhedsejeren skal fremsætte et købstilbud med købesum, vilkår samt vurderingsberetning.
Det er et krav at mindst 5 medarbejdere, som repræsenterer mere end 50 pct. af alle medarbejdere i deltagerselskabet/koncernen, skal acceptere tilbuddet.
Hvis der er tale om en virksomhed, som er omfattet af en overenskomst, skal lønmodtagerorganisationen orienteres senest 14 dage efter tilbuddet.
Rådgivning om processen
Når man som medarbejder er ansat i en virksomhed, hvor ejeren enten har fremsat et købstilbud eller ytret ønske om at gøre det, kan det være en fordel tidligt at kontakte en rådgiver, der kan hjælpe med at tage den indledende dialog med ejeren og samtidig rådgive medarbejderne i forhold til de spørgsmål, der opstår i processen omkring medarbejderopkøb.
Rådgiveren kan desuden bistå med at engagere og organisere medarbejdergruppen, så der skabes et samlet grundlag for overtagelsen.
Hvis der samles et flertal blandt medarbejderne, der ønsker at købe virksomheden, indledes selve salgsprocessen. I denne fase skal der stiftes en demokratisk virksomhed med medarbejderne som ejere. Derudover skal der forhandles vilkår for købet og skaffes finansiering.